「感謝と貢献第６３３日 既存組織（親組織）の創造性発揮を促すチェンジエージェント（触媒機能）となる「ホットグループ」をもつことの重要性！

『生き方働き方創造』

既存組織（親組織）の創造性発揮を促すチェンジエージェント（触媒機能）となる「ホットグループ」をもつことの重要性！

※ホットグループがなぜ重要かの内容は、ブログ内に写真の著書「ホットグループ　最強集団奇跡の法則」（東洋経済新報社）からの抜粋文をご参照ください。

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健康経営実践する事業者集まり（個人事業者・中小零細企業）の協同組合に参加する事業者メンバーが、

プロジェクト「ホットグループ」を

『まちの健康ステーション』【共創環境】通じて実体験することで、

＜健康経営＞＜共創マーケティング＞＜価値交換・交流による経済活動＞による活力ある組織生成につながる健康経営実践価値創造を学び、修得して

自社組織内に【共創環境】を内製化することを可能にする

下記、

「ホットグループ　最強集団奇跡の法則」（東洋経済新報社）からの抜粋文