リクルートのリボンモデルで整理 GOKIGEN共同プラットフォーム

リクルートのリボンモデルで整理 GOKIGEN共同プラットフォーム <入口商品> GOKIGEN:人的資本経営サポートコンテンツ <本命商品> GOKIGENコミュニティマーケティング:人的資本経営企業向けパッケージプログラム『関係社員』組織づくり=人財採用・育成…

「感謝と貢献」第928日

『生き方働き方創造』 杠健一『Creating Value』目標 65歳までに福利厚生共創プロジェクトを1000個スタート ※『価値創造PDCA』GOKIGENコミュニティ6か月間コース(反復) GOKIGEN共同プラットフォーム 『関係社員』組織づくり=人財採用・育成の課題解…

「感謝と貢献」第927日

『生き方働き方創造』 GOKIGEN共同プラットフォーム 『関係社員』組織づくり=人財採用・育成の課題解決 人財流動化時代適応 ~『関係社員』向け福利厚生~

「感謝と貢献」第926日

『生き方働き方創造』 GOKIGEN共同プラットフォーム 『関係社員』組織づくり =人財採用・育成の課題解決

『関係社員』

『関係社員』 日本経済新聞朝刊記事(2023年1月27日 ) <アルムナイ(同級生)と呼ぶ関係社員の組織化で先行するのは米国だ。マイクロソフトは28年前に組織した。退職者への福利厚生サービスから始まり、共同事業などへ役割が進化した。>から、上記…

「感謝と貢献」第925日

『生き方働き方創造』 人財採用・育成共同プラットフォーム 「『関係社員』組織づくり=人財採用・育成の課題解決」 「GOKIGENコミュニティマーケティング」 ~『関係社員』量と質をより良く!~ GOKIGENエージェントによる 【なんでも相談「御用聞き」解決…

「感謝と貢献」第925日

『生き方働き方創造』 人財育成共同プラットフォーム 「『関係社員』組織づくり=人財採用・育成の課題解決」 「GOKIGENコミュニティマーケティング」 ~『関係社員』量と質をより良く!~ GOKIGENエージェントによる 【なんでも相談「御用聞き」解決サポート

「感謝と貢献」第924日

『生き方働き方創造』 人財育成協同プラットフォーム 「GOKIGEN協同コミュニティマーケティング」

「感謝と貢献」第923日

『生き方働き方創造』 「福利厚生協同」コミュニティマーケティング

運営サポート「福利厚生協同」コミュニティマーケティング

『生き方働き方創造』 福利厚生協同プラットフォームにて MEHプロジェクト起点協同ファーム「思いやり 支え合い 力を合わせ 共に生きる」運営サポート「福利厚生協同」コミュニティマーケティング ファン(ユーザー)にとって、生活セイフティ協同ネットワー…

「感謝と貢献」第922日

『生き方働き方創造』 ネットワーク要素 教養としての決済 ゴットフリート・レイブラント (著), ナターシャ・デ・テラン (著), 出版社 ‏ : 東洋経済新報社 発売日 ‏ : 2022/8/26

「感謝と貢献」第921日

『生き方働き方創造』 福利厚生協同プラットフォームネットワーク化 「福利厚生協同」コミュニティマーケティング

「感謝と貢献」第920日

『生き方働き方創造』 福利厚生協同プラットフォームにて MEHプロジェクト起点協同ファーム「思いやり 支え合い 力を合わせ 共に生きる」運営サポート ファン(ユーザー)にとって、生活セイフティ協同ネットワーク環境であり、充実人生送るプラットフォーム…

「感謝と貢献」第919日

『生き方働き方創造』 協同ファーム実践Project 「思いやり 支え合い 力を合わせ 共に生きる」 協同ファーム2023<共通目標>人的資本経営成果 ・調和コミュニティ形成PDCA半年毎見直し改善 ・会社(MEHユニット)100社で分包 ・協同ファーム2年間継続経…

生き方 人 エシカルLIFE共創マーケティング 働き方 組織 協同ファーム通じて調和コミュニティ形成 創造  社会 ナラティブ「一人ひとりが主体的に紡ぐ物語」

生き方 人 エシカルLIFE共創マーケティング 働き方 組織 協同ファーム通じて調和コミュニティ形成 創造 社会 ナラティブ「一人ひとりが主体的に紡ぐ物語」

「感謝と貢献」第918日

『生き方働き方創造』 新しい村寄り合い的コミュニティを農耕的創造するイノベーション担い手の企業「協同ファーム」 経営側とサポート側のチームで、 ユーザー「生活する人・働く人・創造する人・エシカル人」を育成協同していくことで そこで活動する人た…

新しい村寄り合い的コミュニティを農耕的創造するイノベーション担い手の企業「協同ファーム」

「感謝と貢献」第917日

『生き方働き方創造』 新しい村寄り合い的コミュニティを農耕的創造するイノベーション担い手の 企業「協同ファーム」 経営側とサポート側のチームで、 ユーザー「生活する人・働く人・創造する人・エシカル人」を育成協同していくことで そこで活動する人た…

「感謝と貢献」第916日 【歴史から学ぶ】2023年を生きる4つのヒント/①なぜリーダーは間違った選択をするのか/②拡大する格差と政治/③教育投資が日本を変える/④崩壊する1660年体制 - YouTube

『生き方働き方創造』 生活セーフティ協同ネットワークの必要性 ※社会保障補完する新しい村寄り合い的コミュニティ 歴史学者 磯田道史氏の話しから、 ☆3重のセーフティーネット機能低下著しい ①家庭内自助②地域社会の援護③国からの援助 ☆寿命格差 日本人未婚…

「感謝と貢献」第916日

『生き方働き方創造』 youtu.be

人的資本経営成果目標起点 協同ファーム2023○○○始動! に関して / 協同ファーム実践プラットフォーム 「思いやり 支え合い 力を合わせ 共に生きる」

人的資本経営成果目標起点 協同ファーム実践プラットフォーム 「思いやり 支え合い 力を合わせ 共に生きる」 ・調和コミュニティ形成PDCA半年毎見直し改善 ・MEHメンバー100社で分包 ・MEHメンバー2年間継続経験など条件満たすと、新規で調和コミュニティ形…

「感謝と貢献」第915日

『生き方働き方創造』 調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)はじめの一歩! エシカル(エいきょうをシっかりとカんがえル)準備段階として、 調和コミュニティ形成準備室2023.1~3月 MEHメンバー:経営側 / CSC特約店:サポート側でのビジネスチ…

「感謝と貢献」第914日

『生き方働き方創造』 調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)はじめの一歩! エシカル(エいきょうをシっかりとカんがえル)準備段階として、 調和コミュニティ形成準備室2023.1~3月 MEHメンバー:経営側 / CSC特約店:サポート側での ビジネス…

「感謝と貢献」第913日 調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)はじめの一歩!エシカル(エいきょうをシっかりとカんがえル)準備として、 MEHメンバー:経営側 / CSC特約店:サポート側での ビジネスチーム結成(協同ファーム基礎)

『生き方働き方創造』 調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)はじめの一歩! エシカル(エいきょうをシっかりとカんがえル)準備として、 MEHメンバー:経営側 / CSC特約店:サポート側での ビジネスチーム結成(協同ファーム基礎) 共感・共援(応援し…

調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)技術活用イメージ図

調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)技術活用イメージ図

「感謝と貢献」第912日

『生き方働き方創造』 思いやり価値創造見える化サービスCTVのマトリクス表<サービス名称:Creating Thoughtfulness Value> 調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)技術詳細

調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)技術全体像

調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)技術全体像 ※元旦に放送された「欲望の資本主義2023 ~逆転のトライアングルに賭ける時~」で紹介されたトライアングル参照した調和コミュニティ3つの人格 調和コミュニティ【調和・進化・成長】形成は、 【環境】…

「感謝と貢献」第911日

『生き方働き方創造』 思いやり価値創造見える化サービスCTVのマトリクス表 <サービス名称:Creating Thoughtfulness Value> 調和コミュニティ形成(思いやり価値創造)技術要約

「感謝と貢献」第910日 調和コミュニティ(思いやり価値創造)形成技術全体像

『生き方働き方創造』 調和コミュニティ(思いやり価値創造)形成技術全体像 ※元旦に放送された「欲望の資本主義2023 ~逆転のトライアングルに賭ける時~」で紹介されたトライアングル参照した調和コミュニティ3つの人格 調和コミュニティ【調和・進化・成…

「感謝と貢献」第909日

『生き方働き方創造』 調和コミュニティ【調和・進化・成長】形成は、 【環境】福利厚生運用基点ファンマーケティング=人的資本経営(人と共に成長する持続可能な経営)の質量向上することで 【社会】共感・共援(応援し合う関係)ネットワーク多様化、成果…