「感謝と貢献」稽古第437日

『生き方働き方創造』 (お金の流れ 過去現在未来) お金の流れを 自分に引き込もうとする人 淀んでいるから綺麗にしようとする人 新たにつくり出そうとする人 あまり見ようとしない人 見るのが怖い人 ・・・・・・・・・ これから関係づくりをさせて頂く人…

「感謝と貢献」稽古第436日

『生き方働き方創造』 (健康と人生の関係) 精神的、肉体的、社会的の全ての状態が 積み重なっていくことで 人生が形づくられていく

スキルセットから自由になる

『自由への手紙』オードリー・タン【語り】講談社より引用 「今後、人間の仕事はAIやロボットに取って代わられるのではないかと危惧する人々がたくさんいる」 自分の価値観を置く場所 AIについての話は労働力や労働の質が本題ではありません。すべては、私た…

「感謝と貢献」稽古第435日

『生き方働き方創造』 (「感謝と貢献」の人生) 生きがいある人生を送ることが出来るのは「感謝と貢献」を実践できる人間形成 ※ケンウィルバー4象限モデルで表現しています 自分のまわりにある豊かさに気づき その豊かさのために汗水血を流してこられた(人…

「感謝と貢献」稽古第434日

『生き方働き方創造』 (自らの実践により道を拓く) 生き方働き方を見せていくことで つながるべく人とつながり、 共感共創共育

「感謝と貢献」稽古第433日

『生き方働き方創造』 (関係づくりをどう築いていくかが重要) 企業は健康経営優良法人認定による社会的評価UP、当該企業で働く人は健康意識UP ここから(人・組織)の可能性を拓くためのきっかけとなるように関わり合いを持てる関係づくりが出来るか! そ…

「感謝と貢献」稽古第432日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織づくり) 健康経営優良法人認定での人の健康・組織の生産性向上の意識UP 人・組織・社会関係づくりを含んだ【(人・組織)熱・顔・色】を感じながらの健康経営組織づくりPDCAがあるから、主体的な創造性発揮する(人・組…

「感謝と貢献」稽古第431日

『生き方働き方創造』 「健康経営コミュニティマーケテイング」 ~コミュニティを通じて共創マーケティング~ 安全安心な生活環境 主体的な創造性発揮 共創環境 信用信頼関係づくり 一人ひとりの生き方働き方創造 人生バックアップ環境 まちづくり人づくり …

健康経営コミュニティマーケテイング

(健康経営コミュニティマーケテイング) コミュニティを通じて共創マーケティング

安全と命に直面する運送事業者の「ジョブ」を発見する

「安全と命」に直面する運送事業者の”ジョブ”を発見する 〝顧客が片づけたい用事〟 <一般的状況> 安全取組(運輸安全マネジメント)義務化されている 過重労働(労災) ドライバー高齢化 人材不足 点呼の形骸化による健康管理不足 <特定の状況> ①運行管…

「感謝と貢献」稽古第430日

『生き方働き方創造』 健康経営コミュニティ(共創事業) ~(各企業・事業単位・一人ひとり)輝く環境~ 命の繋がりに感謝 心身健康 主体的な創造性発揮によるお役立て 「実践・シェア・教える」

健康経営組織(共創事業)

【健康経営組織】主体的な創造性発揮する人・組織(共感共創共育コミュニティ) ①企業経営 リーダーの新たな試み(イノベーション)PDCA ①“企業経営サポート 共感する人たちがフォローサポート ②主体的な創造性発揮トレーニング 顧客課題共有して付加価値提…

「感謝と貢献」稽古第429日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織創出により目指すこと) 命を感じる「ヒューマンタッチ」の仕事を通じた経済社会 <命を大切にする、命の支え合い、命に感謝「自分ーまわりー社会ー先祖」> →信用流通システム 信用信頼関係づくり

「感謝と貢献」稽古第428日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織コンセプト) (各企業・事業単位・一人ひとり)が自らのポジショニング把握しながら輝くための環境創造 <ビジョン> 共創事業を通じて、「ヒューマンタッチ」の経済社会実現(命を大切にする、命の支え合い、命に感謝…

「感謝と貢献」稽古第427日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織の共創イメージ) 【組織運営】持続可能な働く人の主体的な創造性発揮のために、 前段階(①②)プロセスを改善していく文化構築仕組みとして、 【組織生産性向上システム】機能自主活用出来るようにする。

「感謝と貢献」稽古第426日

『生き方働き方創造』 (共創事業にあたっての把握事項) ・既存マネジメント ・企業状況 ・【リーダー・組織】現状意識レベル (特に、言行一致を把握) ・組織文化 ・リーダーの人財育成に関するビジョンに共感出来なければ、その企業との共創事業はしない…

「感謝と貢献」稽古第425日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織の共創) (主体的創造性発揮する人・組織になる【健康経営】組織戦略)が下図 【健康経営】組織づくり 安全取組することが義務化されている運送事業者との共創事業 運送事業従事者の安全取組に意義意味を持たせる仕掛け…

「感謝と貢献」稽古第424日

『生き方働き方創造』 (【健康経営】持続可能な生き方働き方創造システム【内面世界) 自分の意思を集めることでの意識統一(心のあり方) 自分とつながることでの自信(信用信頼) あらゆる人(こと)を受け切ることが出来る自分の受けもの(愛和) <組織環…

「感謝と貢献」稽古第423日

『生き方働き方創造』 (持続可能な生き方働き方創造システム) 持続可能な生き方働き方創造システムとして機能するためには 企業(組織)リーダーの起業家精神 自己研鑽できる安全安心環境 社会福祉・相互扶助精神 協同メディア発信ITシステム連動マーケテ…

「感謝と貢献」稽古第422日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織創出戦略) 安全安心を軸にして共感共創共育 既存運送事業者団体に安全安心を軸にすることで新たな試み(イノベーション)での価値創造に踏み込んでいくことから 再現性ある健康経営組織創出の仕組みづくりを目指す。

「感謝と貢献」稽古第421日

『生き方働き方創造』 (関わる人のより良い人生を願い自分事をサポート) 自分事にしている(人・組織)を見つける 自分事になっている(人・組織) 自分事でやりたい(人・組織) 自分事でせざるを得ない(人・組織) これらの(人・組織)にコンテンツ、ツ…

「感謝と貢献」稽古第420日

『生き方働き方創造』 (理論) 優れた理論が、当事者の洞察力を引き出して「どう考えるべきか」という指針を与えてくれる 「イノベーション・オブ・ライフ」著クレイトン・M・クリステンセン より アンディ(当時インテル会長)との会合を機に、わたしは質…

「感謝と貢献」稽古第419日

『生き方働き方創造』 (安全安心環境づくりによる健康経営組織創出) 【製造・配送・販売】の経営資源の協同による相乗効果。 製造(荷主)・ 配送(運送) ・販売(既存卸・小売業者+@(新たな試み協同メディア発信ITシステム連動マーケティング)) サ…

「感謝と貢献」稽古第418日

『生き方働き方創造』 (安全と命に直面する生の声を聞いて) ラジオ出演頂いた運送会社の安全会議にオブザーバー参加して、 以下のような安全安心環境づくりサポートをしていくイメージ。 ※バス会社、タクシー会社は、顧客対象から除外する方向。理由は、【…

「感謝と貢献」稽古第417日

『生き方働き方創造』 (運送業のリスクマネジメント抽象化からの営業仕組み化) 具体的な顧客アプローチ、営業フローの仕組み構築するための抽象化。 抽象化レベルが低いので、さらなる顧客の声を聞かせていただきながら解像度を上げていく。 ラジオと荷主…

「感謝と貢献」稽古第416日

『生き方働き方創造』 (面倒くさいを超える理由) 基本、変わりたくない自分を少しでもお役に立てるよう変えるためには?<外的要素、内発的要素> 法令遵守・コンプライアンス・罰則・社会的責任 社会的評価・承認欲求 インセンティブ・自利・煩悩 生活・…

「感謝と貢献」稽古第415日

『生き方働き方創造』 (健康経営による生産性向上システム) 「健康」を軸にして、(共創マネジャー、コアホットグループ)の機能活用による価値提供改善、価値創造取組 健康経営による生産性向上システム(下図)はシンプルに整ってきた。 あとは、このシ…

「感謝と貢献」稽古第414日

『生き方働き方創造』 (マーケテイングツール活用イメージ) 属人性なく再現出来ることを重視して、 信頼関係がない状態から、 ラジオメディア活用ステップどおりにすることで営業アテンド・提案をほぼ100%出来る方法は確立できたので、 次は、安全安心健康…

「感謝と貢献」稽古第413日

『生き方働き方創造』 (健康経営組織創出大学) 会社にとっては、価値提供(商品サービス)改善、生産性向上 社員にとっては、生き方働き方(人生)創造サポート環境 ※マクドナルド ハンバーガー大学からのヒントを得て

「感謝と貢献」稽古第412日

『生き方働き方創造』 (安全安心共創) 顧客企業が自社に適した活用方法で利益・成果シミュレーションできるかが重要!! 安全安心の新たな試み(イノベーション)を共創するので 既存マネジメント、【リーダー・組織】現状意識レベル、企業状況の現状把握…