「協同創造」社会ビジョン ＜輝け「ミニ経済」for ONE＞ 多種多様多彩なファームが「ミニ経済おこし」をして、共感する仲間と共創による価値創造。協力・協同関係づくりをする中で価値観の違いや感情的トラブルを乗り越えて共育 ファームの協力・協同関係づ…

『生き方働き方創造』 【コスト最小】事業おこし＆運営環境の組織拡大図 「協同・デジタル資本・バーチャルコミュニティ通貨」の三本柱を入れた形で「協同創造」社会プラットフォームとなります。 後ほど、アップさせて頂きます。

「協同・デジタル・バーチャルコミュニティ通貨」で実現する 【コスト最小】事業おこし＆運営環境 組織戦略「健康経営」を明らかにして、 行動「実践・シェア・教える」をする企業・事業者に 【コスト最小】事業おこし＆運営環境を自主運用できるよう体制整…

『生き方働き方創造』 （ファーム構築運営が重要！！） コアビジョングループ（０→１）「ミニ経済おこし」発起人による企画実行 ミニ経済3ステップ（１→１０） １．人間（組織・社会・地域）の幸せ豊かに生活しているビジョンを鮮やかに想像 ２．協力・協同…

【「ミニ経済おこし」に続くビジョン】 地域通貨（バーチャル・コミュニティ通貨）の運営を協同創造まちづくりコミュニティですることでミニ経済含んで超える協同創造社会 （「感謝と貢献」の心に基づくビジョンからできるミニ経済の相互交流調和からできる…

『生き方働き方創造』 デジタルの力を活用させて頂き、 地域通貨（バーチャル・コミュニティ通貨）の導入運用サポート 「協同創造まちづくりコミュニティ」を通じて、 信用信頼関係づくりに基づく信用流通経済。 【協同創造社会】 ～自分のまわりに幸せ豊か…

「協同創造」社会であり、多種多様多彩に形成されていきながら主体的に創造性発揮する（人・組織）をバックアップする環境 そうなるためには、 組織戦略「健康経営」を実践するファームが 自ら掲げるビジョンにより、ファーム成長プランニングの実践・シェア…

『生き方働き方創造』 （信用信頼関係づくりにより成り立つ経済の追求） 社会的連帯経済を実践しているブラジルやヨーロッパ、アフリカなどで影響を与えるパウロ・フレイレ。 理念「感謝と貢献」の実践には、実践者からの学びも必要。 対象者を決めて、その…

協同創造まちづくりコミュニティ構造(健康経営という組織戦略を中心核に、・・・) 基礎代謝をあげていくリテラシー教育に合わせて、運動によるエネルギー熱量UP。 そして、理念「感謝と貢献」の心を培いながらの協力・協同関係づくりレベルアップしていくこ…

『生き方働き方創造』 スペインのバルセロナを州都とするカタルーニャ州で行われてきた「社会的連帯経済」からヒントを得て、 ※カタルーニャ州(Wikipedia) https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%A3%E5%B7%9E …

(協同ビジネスモデルデジタルシステム)があるおかげ 協同創造まちづくりコミュニティの組織設計と運営方法をつくります 理念「感謝と貢献」 〈ビジョン〉 【協同創造社会】 ～自分のまわりに幸せ豊かな社会環境づくり～ 多種多様多彩な成長を相互支援出来る…

『生き方働き方創造』 【ファーム成長】プラットフォーム （デジタルチケットシステム運営管理信用流通経済） 協同精神とデジタルの力を借りて、弱さを含んで成長見せ合う相互支援コミュニティの実現を目指せる環境に向けて 「ファーム成長プランニング」 <…

『生き方働き方創造』 （ファームは、生産性向上する組織を生み出す中心核） ※ファームとは、しっかりと固い、確固たるの意味で、コンサルティングファームにも通じる。協働型ティールチーム。 企業組織で、 しっかりと固い、確固たる組織を生み出す中心核と…

協同創造まちづくりコミュニティ ～みんなで所有・運営・利用する「ミニ経済おこし」実験環境～ 協同創造まちづくりコミュニティのビジョンに共感するメンバーで 「コアビジョングループ」に集まる 「コアビジョングループ」から「ミニ経済おこし」を各チー…

『生き方働き方創造』 【協同創造まちづくりコミュニティ】 ～みんなで所有・運営・利用する「ミニ経済おこし」実験環境～ この組織設計図からヒントを得て、アイデアが固まりましたので 今夜にはイメージ出来ると思います。 間もなく、「コアビジョングルー…

（価値比重をお金から信用信頼へ） 「協同創造社会」を目指して、 コアビジョングループのチームから ファーム「健康経営組織」になるように進めていく

『生き方働き方創造』 （組織戦略「健康経営」をどこからでも始められるように考案した組織設計図） ・リーダーシップスタイル 共感共創共育 ＜ビジョン経営＞ ・【コアビジョングループ】【協力・協同関係づくり＝Co-Opreration＝会社】設立準備実践トレー…

【組織戦略「健康経営」導入方法の新たな試み】 生産者性向上をもたらす「健康経営」という組織戦略を 副業・複業時代に即した形で導入サポートする 【会社・団体】の中に主体的に創造性発揮する会社（協同組合方式）を興す →既存会社内の人財や社外にも「コ…

『生き方働き方創造』 （協同創造社会の原型） 理念「感謝と貢献」を通じて 多種多様多彩な企画実行 「実践・シェア・教える」環境での融合調和による価値創造 信用信頼関係づくりベース経済（使用価値経済含んだ）地球環境への貢献

『生き方働き方創造』 （協同創造社会の構造） 理念「感謝と貢献」を自らの言葉で明らかにして言行一致していく反復学習と実践 【０→１ 企画実行】 多種多様多彩なイベント、プロジェクトを起点 →コアビジョングループ形成へ 【１→10 事業運営】 ミニ経済（…

『生き方働き方創造』 （共創マーケティングプログラム） 「生き方働き方創造」ー（進化-発達のための質問）ー「協同創造社会」 既存含んで超えるイノベーション（融合調和システム） 個人：想像 組織：協同 （人・組織・社会）：創造 （社会・環境）：信用

『生き方働き方創造』 （共創マーケティングプログラムは既存含んで超えるイノベーションプログラム） 既存価値観、組織、しがらみを含んで超えるため、 共創マーケティングプログラムを導入活用して 共感共創共育する人を誰とするかを決めていくプロセス（…

『生き方働き方創造』 【「協同創造社会」の一員として生き方働き方創造】 幸せ豊かな社会関係（健康経営組織）を鮮やかに想像し、 「感謝と貢献」の心で協同組織活動 主体的に創造性発揮して貢献事業 協同創造社会のスイミーの目となる

多種多様多彩な協同組合を包摂する「共創環境 」 (入れ子構造組織) 協力と創造をするコアビジョングループ ファーム「健康経営組織」 自主経営していき、 ティール組織 ファーム「健康経営組織」としての進化-発達のフェーズにいく 「共創環境」(①実践②シェ…

『生き方働き方創造』 （協同組合を触媒にさせていただくことで・・・） 【協力・協同関係づくり＝Co-operation＝会社】 実践トレーニング環境との融合で企業組織イノベーション →この実践メンバーがあらゆる企業組織イノベーションの触媒機能役割 あらゆる…

（日本での協同組合方式による組織イノベーションがしやすくなる？） 協同組合の概要 世界と日本の現状 2022年10月施行「労働者協同組合法」を根拠法が出来ることで 日本での市場規模（組織普及規模）が拡大とともに多種多様な協同組合ができるだろう。 協同…

『生き方働き方創造』 （協同組合の原理） 商品価格が100ユーロ、生産費用が75ユーロなら、商品価格から生産費用を除いた25ユーロが剰余金として残る。この残りの25ユーロがどのように使われるかによって企業の性格が決まる。 地域に根差してみんなの力で起…

『生き方働き方創造』 （労働者協同組合法）2022年10月施行 ティール組織をボトムアップで組成していくために最適な根拠法であると思われる。 オランダのビュートゾルフが4名の組織から 10年間で12名単位で一つの在宅ケアチームを約８９０チームで1万人の組…

『生き方働き方創造』 （脱成長コミュニズムの柱） 使用価値経済への転換 生産の目的を商品としての「価値」の増大でなく、「使用価値」にして、生産を社会的な計画のもとにおく。 斎藤幸平著『人新世の「資本論」』 （集英社新書 2020年） オランダ政府が儲…

『生き方働き方創造』 （2022年10月施行「労働者協同組合法」） 協同労働、来年10月に法施行 就労機会の効果期待 厚生労働省は2日、「労働者協同組合法」の施行日を来年10月1日とする政令案を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に示し、認められた…