『生き方働き方創造』
（労働者協同組合法）2022年10月施行
ティール組織をボトムアップで組成していくために最適な根拠法であると思われる。
オランダのビュートゾルフが4名の組織から
10年間で12名単位で一つの在宅ケアチームを約８９０チームで1万人の組織になったように
生き方働き方シェア共有していくファーム「健康経営組織」
がミニ経済（信用流通経済）を同心円状に広めていくことで、
ファーム「健康経営組織」（6~10名）の連鎖で同じような規模感で組織が育っていく。
協力と創造を「感謝と貢献」を軸に協同活動（人間力向上）
相互扶助と自治（協同創造社会）
価値創造活動（事業発展）
地域課題解決による地域社会を振興
