Well-Being経営「健康経営」結果目標決める

Well-Being経営「健康経営」結果目標決める

＜目的＞

共に働く仲間と力を合わせ、ごきげん（健康）拡める

＜目標＞

Well-Being組織

2023年タイトル○○○FC3社での「ごきげんライフコミュニティ」活用ユーザー600人（会員数）

2024年タイトル○○○FC10社での「ごきげんライフコミュニティ」活用ユーザー6千人（会員数）

2025年タイトル○○○FC100社での「ごきげんライフコミュニティ」活用ユーザー6万人（会員数）

健康（ごきげん）ライフ創造構造

Well-Being経営「健康経営」

共に働く仲間と力を合わせ、人・会社・社会健康（ごきげん）ライフ創造活動

→結果目標決めて、PDCA6ヶ月サイクル　

※ごきげんライフサポートチーム共創活動

[ごきげんライフサポートチーム]

「思いやり　支え合い　力を合わせ　人・会社・社会ごきげんライフ創造」

【ごきげん😊ステーション】

人の健康（ごきげん）ライフコミュニティを多種多様に生み出す環境

『Well-Being組織』　

経済（経世済民）活動によるごきげんライフネットワーキング組織