「感謝と貢献」稽古第２１６日

『まちの健康ステーション』

（健康経営文化構築目指して）

9年前に読んで、

組織についての概念を変えてくれた本

「リーダーシップとニューサイエンス」

著マーガレット・J・ウィートリー

「科学的・機械的な世界観に基づく物質的・官僚主義的なマネジメントからの脱却

生命的・全体的な世界観に基づく自己組織化（ティール組織など）の提示」

文化はパターンによって創られる。日常のふるまいがパターンとなる。

健康経営

（働く人が健康であるから組織生産性上がり、業績向上、企業価値向上につながる）

という誰もが賛同する考え方を文化にするためには、

組織を構成するメンバーが主体的に創造力発揮して、

価値創造の習慣・パターンを持てるかどうかであると思う。