「感謝と貢献」稽古第216日
『まちの健康ステーション』
(健康経営文化構築目指して)
9年前に読んで、
組織についての概念を変えてくれた本
「リーダーシップとニューサイエンス」
著マーガレット・J・ウィートリー
「科学的・機械的な世界観に基づく物質的・官僚主義的なマネジメントからの脱却
生命的・全体的な世界観に基づく自己組織化(ティール組織など)の提示」
文化はパターンによって創られる。日常のふるまいがパターンとなる。
健康経営
(働く人が健康であるから組織生産性上がり、業績向上、企業価値向上につながる)
という誰もが賛同する考え方を文化にするためには、
組織を構成するメンバーが主体的に創造力発揮して、
価値創造の習慣・パターンを持てるかどうかであると思う。