『生き方働き方創造』
ビジネスモデルマネジメント実践する組織でのマネジメントは、管理されるものではない。
共通目的「地球をごきげんに！」（地球生態系調和「流れ」連帯運動）をフラッグシップとして、
自分自身が、【調和と成長】による貢献を継続していく「三位一体関係（自然・生物・人間）」を実践すること。
（※より良い「三位一体成長」【協同】価値創造（結合・融合・統合）経済活動）
言い換えると、
共感する人との社会的創造活動（価値創造・価値交換）を主体的に「役割・責任・実践」により貢献をしていくこと。
『生き方働き方創造』
ビジネスモデルマネジメント実践する組織でのマネジメントは、管理されるものではない。
共通目的「地球をごきげんに！」（地球生態系調和「流れ」連帯運動）をフラッグシップとして、
自分自身が、【調和と成長】による貢献を継続していく「三位一体関係（自然・生物・人間）」を実践すること。
（※より良い「三位一体成長」【協同】価値創造（結合・融合・統合）経済活動）
言い換えると、
共感する人との社会的創造活動（価値創造・価値交換）を主体的に「役割・責任・実践」により貢献をしていくこと。