「感謝と貢献」第８４６日
『生き方働き方創造』
ごきげん目標ABCリストは、全てのごきげんメンバーが共通で各自で設定して行うもの
目的 三位一体（人間・生物・環境）平和実現
【利他目標】地球をごきげんに！
ごきげん目標
Aリスト：ごきげんP（収入の５％寄付）
Bリスト：ごきげんリテラシー（知識、知性）
Cリスト：ごきげん共奉（貢献活動）
を決めて、6ヶ月ごと自己評価して改善のサイクルを継続して行うことで、
ごきげん力「共感力X協同力X創造力」が上がる
※ごきげんメンバー自身で「イノベーション（革新）→数値化→マニュアル化」によるごきげんシステムをつくることができる
【自利】
❶＜専門家・職人・クラフツマン＞共感力を強化
→ごきげんシステム＜イノベーション（革新）→数値化→マニュアル化＞
❷＜マネジャー＞❶の協同力を強化
→ごきげん活動＜イノベーション（革新）→数値化→マニュアル化＞
❸＜起業家＞❶❷のエネルギー融合による創造
→ごきげん事業＜イノベーション（革新）→数値化→マニュアル化＞
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ごきげん戦略は、チーム（メンバー100社）で立てて、
それに応じて、働き方区分を決めていくと良いだろう。
働き方【as is】は、現在状態をチームで把握して、
チームとしてのごきげん戦略の達成度合いを見える化するために
ごきげんマーケティング（入れ子状）での＜イノベーション（革新）→数値化→マニュアル化＞をデータ管理して、共有。
それぞれで改善に役立てていってもらうことが目的。
