「感謝と貢献」稽古第174日
『まちの健康ステーション』
(誰もが「最高の自分」になれる組織をつくる)
若者が参加したい健康経営組織エコシステム
価値創造力を花開かせる
DREAM WORK PLACE ロブ・ゴーフィー、ガレス・ジョーンズ著 森由美子訳
DREAMS=「夢の組織」の6大原則
Difference(違い)
ありのままの自分でいることができる
「ありのままでいられる場所、他者とは違う自分のあり方や
物の見方を表現できる場所で働きたい」
Radical honesty(徹底的に正直であること)
今現実的に起きていることを伝える
「今実際に起こっていることを知りたい」
Extra value(特別な価値)
社員の強みと利益を理解し、強化する
「私の強みを大きく伸ばしてくれて、私自身と私個人の成長に特別な価値を
付加してくれる組織で働きたい」
Aurtenticity(本物であること)
アイデンティティ、価値観、リーダーシップ
「誇りに思える組織、良いと思えることを
本当に支持しているような組織で働きたい」
Meaning(意義)
日々の仕事にやりがいをもたらす
「毎日の仕事を意義あるものにしたい」
Simple rules(シンプルなルール)
余計なものを減らし、透明性と公平性を高める
「バカげたルールや、一部の人だけに適用されて
他の人に当てはまらないようなルールに邪魔されたくない」
診断ツール
Difference(違い)
あなたが属する組織は
あなたの個性をどれだけ評価しているか?
・私は家でも職場でも変わらない
・ありのままの自分でいられて楽だ
・人との「違い」を表現するよう、全員に推奨されている
・他のほとんどの人と考え方が異なる人間も、ここではうまくやっている
・たとえそれが衝突の原因となっても、情熱を持つことが推奨されている
・ここには色々なタイプの人間がなじむことができる
Radical honesty(徹底的に正直であること)
あなたが属する組織では、正直であることとオープンであることは
どれだけ評価されているか?
・私たちは皆、ちゃんと本当の話を聞かされている
・情報は操作されていない
・否定的な発言をしても、忠誠心が欠けていることにはならない
・私の上司は良くない情報も聞きたがる
・私たちには多くのコミュニケーションチャネルが開かれている
・自分がしたコメントに自分の名前を署名することにまったく抵抗がない
Extra value(特別な価値)
あなたが属する組織は、強みを大きく伸ばしてくれるか?
・私には能力を伸ばすチャンスが与えられている
・すべての社員に能力を伸ばすチャンスが与えられている
・最も優秀な人たちがここで仕事をしたがっている
・業績が最も低い人たちには、改善の道が示されている
・報酬は、組織全体に正しく分配されている
・他者に価値を付加することで、結果として自分自身の価値を生み出している
Aurtenticity(本物であること)
あなたが属する組織は「本物であること」を支持しているか?
・私は、組織が何を良いものとして支持しているかをきちんと把握している
・私は、組織がそうして支持しているものを尊重する
・私は現在の職務を超えたい
・利益が私たちの最優先目標ではない
・私は価値あることを成し遂げようとしている
・私は自分がどこで働いているかを人に言うのが好きだ
Meaning(意義)
あなたの仕事にはどれくらいの意義があるか?
・私の仕事は、私にとって意義がある
・私の職務は、私にとって理にかなったものだ
・私の仕事は、私にエネルギーと喜びを与えてくれる
・私の仕事が他の皆の仕事とどのようにつながり合っているかを理解している
・誰の仕事もすべて必要なものだ
・職場には共通の大義がある
Simple rules(シンプルなルール)
あなたが属する組織のルールは、シンプルで、合意されたものか?
・私たちは物事をシンプルに保つ
・ルールは明確で、全員に平等に適用される
・そのルールが何のためにあるのかを知っている
・そのルールが何のためにあるのかを誰もが知っている
・私たちは組織として、不要なルールや事務作業には抵抗を示す
・権限は尊重される