『生き方働き方創造』 企業の規模とそれに関わる最大の問題 「現代の経営」 著P.F.ドラッカー（マネジメントの発明者であり、自分では「社会生態学者」を名乗る by Wikipedia）・上田惇生訳 ダイヤモンド社より 「成長の問題」 企業は、中企業から大企業へと…

『生き方働き方創造』 協同創造マネジメント 【協同ティール】 セルフマネジメント 事業者として自分事・主体的〈自由と責任〉ー協同創造主要素 ホールネス（全体性） 思いやり・感謝の深さによる美しさと広まり（包容）ーまわりを幸せにするエネルギー パー…

『生き方働き方創造』 協同創造マネジメント 事業者として主体的に 〈働く環境〉を縁ある人とつくり、 経済活動（価値交換・交流） 協同ティール：協同創造精神 自分が生かしたい資産シェア共有する人たちが集まり、ビジネスモデル創造（結合・融合・統合） …

『生き方働き方創造』 協同創造マネジメント 協同ティール：協同創造精神 自分が生かしたい資産シェア共有する人たちが集まり、 ビジネスモデル創造（結合・融合・統合） 協同創造マネジメント機関ファーム アソシエーション（協同創造精神をもちながら自発…

『生き方働き方創造』 人財版伊藤レポートで示されている企業変革の方向性 「協同創造の協同組合」通じた人・組織・環境オープンイノベーションによる時代に即した企業変革の実現

『生き方働き方創造』 経営管理者＝協同ティールチーム 「現代の経営」著P.F.ドラッカー 上田惇生訳 ダイヤモンド社 （マネジメントの発明者であり、自分では「社会生態学者」を名乗るbyWikipedia） 「協同創造の協同組合」協同ティールチーム実践手引き