『生き方働き方創造』 健康経営実践事業者向け「リーダーシッププログラム」 健康経営スポーツ事業【共創環境】 ※運営機関ファームメンバー事業者の必須プログラム --------------------------------------------------------------------------------------…

【共創環境】健康経営 個人事業者・中小零細企業の「社会的信用評価」実装のため【共創環境】健康経営実践組織開発システム（仕組み） ①健康経営の費用負担や管理体制のハードルがあるため導入したくても出来ないでいる中小零細企業 ②スタッフや取引先との元…

『生き方働き方創造』 個人事業者・中小零細企業の「社会的信用評価」実装のため【共創環境】健康経営実践組織開発システム（仕組み） ①健康経営の費用負担や管理体制のハードルがあるため導入したくて出来ないでいる中小零細企業 ②スタッフや取引先との元気…

『生き方働き方創造』 健康経営スポーツ事業【共創環境】 個人事業者・中小零細企業の＜社会的信用評価＞価値づくり環境を想定。 協同組合方式で、 事業者が健康経営実践を信用ベースとして協働事業（共創マーケティング） 【共創環境】での「協同創造」事業…

『生き方働き方創造』 今年10月の協同労働組合法施行が喚起する「働く人全員が事業経営者となるプラットフォームの誕生と隆盛」に備えて そのプラットフォームの事業経営者用として、 【個人起点からの健康経営実践戦略マップ】 協同組合方式による創造性発…

社会的創造（結合・融合・統合）組織・組織戦略図・社会環境【共創環境】 Vision 「誰もが創造性発揮する社会」 Mission 社会的包摂『人生バックアップ共創環境』 心構え 公共精神「今より価値ある社会を創造しようとする意志」 行動 「感謝と貢献」 構造 人…

『生き方働き方創造』 Vision 「誰もが創造性発揮する社会」 Mission 社会的包摂『人生バックアップ共創環境』 心構え 公共精神「今より価値ある社会を創造しようとする意志」 行動 「感謝と貢献」 構造 人企業社会（三位一体成長モデル）

『生き方働き方創造』 「健康経営」実践事業者向け「リーダーシッププログラム」→（人）充実人生 企業経営見える化による改善管理（生産性向上）→（企業）価値向上 社会的信用評価づくり（コミュニケーション向上）※信用信頼→（社会）人間力向上

『生き方働き方創造』 ＜働く人＞会社との関係が固定的から流動的になるので・・・。 「社会的信用評価」「企業経営見える化」を企業経営に実装する重要性を感じる。 中小零細企業にとってコスト最小で成果最大化していけるように【共創環境】社会的創造（結…

『生き方働き方創造』 ＜働く環境＞一般的と社会的創造（結合・融合・統合） 働く人が会社に属さずに、縁ある人とつくり、価値交換・交流 組織形成していったり、（企業） 生活環境と成ったり、（実業） 自分の創造見える化環境【共創環境】

健康経営実践者向けリーダーシッププログラム（4象限モデル図） 起業家人生組織開発＝健康経営スポーツ事業【共創環境】 ※社会的創造（結合・融合・統合）触媒機能 ビジョン 「誰もが創造性発揮する社会」 コンセプト 社会的包摂「人生バックアップ共創環境…

『生き方働き方創造』 健康経営実践者向けリーダーシッププログラム 「健康経営事業者（起業家人生）組織開発」 健康経営スポーツ事業【共創環境】メンバー資格 ＜個人面＞健康経営実践 ＜組織面＞愛用する商品・サービスを広めたい人 ＜環境面＞「感謝と貢…

健康経営スポーツ事業【共創環境】 ビジョン 「誰もが創造性発揮する社会」 コンセプト 社会的包摂「人生バックアップ共創環境」 目的 健康経営土台にした生産性向上組織づくり

『生き方働き方創造』 【真っ白な社会フィールド】所有・権利ない公共空間【共創環境】 メンバーは自分基点での社会的創造（結合・融合・統合）をスポーツアスリートのように毎日新たな気持ちでフィールドにのぞみ練習する事業環境。 健康経営スポーツ事業【…

『生き方働き方創造』 「真っ白な社会フィールドから、アソシエーション通じて、自分の才能を開花させる！」 ※アソシエーション（association） 共通の目的や関心をもつ人々が、自発的に作る集団や組織。学校・教会・会社・組合など。しばしばコミュニティー…

社会（三位一体）健康経営スポーツ事業 「真っ白な社会フィールドから、アソシエーション通じて、自分の才能を開花させる！」 ※アソシエーション（association） 共通の目的や関心をもつ人々が、自発的に作る集団や組織。学校・教会・会社・組合など。しばし…

『生き方働き方創造』 健康経営導入企業の生産性向上に向けた組織開発設計デザインツール「三位一体成長循環モデル」 健康経営土台にしながら生産性向上組織開発【共創環境】通じた企業組織形成・変化成長見える化によるマネジメント（改善管理）サポート

【共創環境】マネジメント一覧図 個人として ①メンバーは、個人面の創造性発揮シミュレーション・組織面の目的と役割明確化・環境面の立ち位置決めて、目標設定と行動計画 組織として ②（健康経営度調査に加え）各々の企業基点での共同体「個人面・組織面・…

『生き方働き方創造』 健康経営ゲーム 「個が、組織をつくり、環境と成り、【社会の人たちの暮らし・生活がある】」 →【共創環境】マネジメント活用 個人として ①メンバーは、個人面の創造性発揮シミュレーション・組織面の目的と役割明確化・環境面の立ち位…

健康経営【共創環境】成果・コンセプト （健康経営度調査に加え）各々の企業基点での共同体「人面・組織面・環境面」形成・変化成長目標設定。 【共創環境】（健康経営実践価値創造プラットフォーム）通じて、価値創造見える化による各企業独自の絶対的評価…

『生き方働き方創造』 www.meti.go.jp 2022年3月15日公開 経済産業省のHPで、 令和3年度健康経営度調査に基づく2,000社分の評価結果を公開 HPより抜粋 国民一人一人が豊かで生き生きと暮らせる「新しい資本主義」の実現に向け、企業による人的資本への投資に…

『生き方働き方創造』 健康経営【共創環境】 社会的創造（結合・融合・統合）人企業社会 今より価値ある社会を創造する人・企業・行政・市民・専門家による社会的創造（結合・融合・統合）運動目標設定PDCA 社会的創造（結合・融合・統合）組織図による共同…

『生き方働き方創造』 社会（三位一体）健康経営【共創環境】マネジメント ～社会的創造（結合・融合・統合）人企業社会～ 「今より価値ある社会を創造する人・企業・行政・市民・専門家による社会的創造（結合・融合・統合）運動目標設定PDCA」

実践リーダースイミー起点健康経営【共創環境】 人企業社会（三位一体）成長 プレプロジェクト組織による共創マーケティング企画実行からのスパイラル循環成長

『生き方働き方創造』 健康経営実践価値創造プラットフォーム組織地図 ようやく実験段階に入るところまできた。きついけど充実してます。多種多様多彩な創造（結合・融合・統合）の仕組み提供で、人・企業・社会の創造性発揮の貢献になることを鮮やかに想像…

『生き方働き方創造』 社会（三位一体）健康経営【共創環境】 社会的創造（結合・融合・統合）人企業社会 今より価値ある社会を創造する人・企業・行政・市民・専門家による社会的創造（結合・融合・統合）運動目標設定PDCA 社会的創造（結合・融合・統合）…

『生き方働き方創造』 社会的創造（結合・融合・統合）組織マネジメント 健康経営実践リーダー向けプログラム 『健康経営【共創環境】』

『生き方働き方創造』 「民主主義のための社会保障」著）香取照幸氏 東洋経済新報社 約40年の厚生労働省キャリアの経験と社会保障の全体網羅する深い見識からの学び多かった。 社会課題を社会的創造（結合・融合・統合）組織マネジメントという観点で解決し…

人生を３ステージ＜共感ステージ＞＜共感共創ステージ＞＜共感共創共育ステージ＞に分解して『生き方働き方創造』 生き方＜自分基点つながり＞働き方創造＜企業基点つながり＞充実人生＜社会基点つながり＞の各つながりを含みながら超えるスパイラル成長管理…

『生き方働き方創造』 ビジョン 誰もが創造性発揮する社会 コンセプト 社会的包摂『人生バックアップ共創環境』 起業家人生 今より価値ある社会を創造する態度に共感する人の集まりができる 「リーダーシップを発揮して、みんなの目となったスイミー」 「協…