『生き方働き方創造』 （絶対的評価による主体的で創造力発揮する組織） 健康経営を自社に導入する際、 経営数値化評価するために 健康経営優良法人認定制度での相対的評価とは別で 組織を生命体という視点での絶対的評価として 「信用流通」～自分（組織単…

『生き方働き方創造』 （感謝と貢献） ビジネスモデル・デザイナー®で学ばせて頂いている 「価値を安定的に継続的に提供していくための法人関係・人間関係」を構築していくための実績と信頼ある思考法・技術 のおかげでビジョンを整理統合出来て、 価値転換…

『生き方働き方創造』 （両利きの組織運営に必要な人格） 夢を持ち、考え、ストーリーを語り、組織を拓く （ドリーマー）夢を持つ人 （シンカー）思考する人 （ストーリーテラー）伝える人 （リーダー）実行する人 ＜参考文献＞ マイケル・E・ガーバー著 近…

『生き方働き方創造』 （両利きの組織運営にあたって） ～組織生産性と売上UP仕組み構築の両立を実現する健康経営にあたって～ 当該企業マネジメントの現状把握のため 業界に精通する専門家・コンサルタントと共に マネジメント全体レベルとマネジメント内専…

『生き方働き方創造』 （両利きの組織運営全体像） あり方・ビジョン・目的が、目標設定（完全性-部分的）からのPDCA を 包摂しながら人間理解深めていくことでの企業価値力向上 → 人間社会づくりを企業組織戦略に含め、マネジメント全体レベルとマネジメン…

『生き方働き方創造』 （企業組織戦略(健康経営)成長イメージ全体像） 最新版をブログにアップしました。 当初は運送業から。 この成長イメージ全体像の原稿を加工修正していきます。 整理統合は、マネジメント全体レベルで行うようになり、活用方法は、どこ…