『生き方働き方創造』 （ホットグループ形成に向けて） 社会関係づくり（コミュニティ）アプローチ方法は再現性あるものに出来たので、 次は、ホットグループ形成方法確立のために、 ビジョン【「安全安心環境づくりから始まる健康経営コンセプト」（ブログ…

『生き方働き方創造』 （受け切る心をもつことでの新しい心（起業家精神）の発動） 日本にも多くの起業家精神の発動に影響を与えてきたマイケルE.ガーバー。 THE MOST SUCCESSFUL SMALL BUSINESS IN THE WORLD：THE TEN PRINCIPLESの日本語訳である「成功へ…

『生き方働き方創造』 （安全安心環境づくりから始まる健康経営コンセプト） 人に関する課題（働く人の不足、過重労働など）多く、 安全と命に直結する仕事である運送業の安全管理者有志との共創により 若者が働きたい魅力的な環境づくりを目指し、 主体的な…

主体的創造性発揮による事業成長を実現していく 生産性向上を自主的に行うティール組織になるためには、 科学的管理手法（マネジメント）を超えて含む意識をもつ人たちで 組織形成していくアプローチで始めていく。 まず最初のステップは、 運送会社の安全管…

主体的創造性発揮による事業成長を実現していく 生産性向上を自主的に行うティール組織になるためには、 科学的管理手法（マネジメント）を超えて含む意識をもつ人たちで 組織形成していくアプローチで始めていく。 まず最初のステップは、 運送会社の安全管…

【ファンマーケティングによる一点突破全面展開】 ～リーダーの思いを形に！～ （公共的な社会関係づくりをしながら、社会貢献したい思いを実現できる健康経営） 国による健康意識向上の機運形成を感謝しながら 自分のまわりに自主運用出来るための社会関係…

『生き方働き方創造』 （国による健康意識向上の機運形成） 感謝しながら、国との共創ということで この機運を広めていく方たちと それぞれのリーダーが信じる思いをもとに 健康経営を形にしていくことで、 主体的で創造力発揮する人・組織を生み出すことに…

『生き方働き方創造』 （インテグラル理論4象限モデル） ティール組織の土台となっているケンウイルバーが提唱する「インテグラル理論」 事象を整理統合又は立体的に観察する際に活用させて頂いていて、 4象限の深いところを理解することで、人生に気づきも…

『生き方働き方創造』 （健康経営は人に関する課題解決でもある） 運送事業は社員（乗務員、運転士）の安全もそうだが、 他人の命への責任にも関わり、 安全責任管理（法令遵守）もしっかり行う軸があること。 そして、命を考えること、向き合うことになるた…

『生き方働き方創造』 （シェア共有会） 安全安心環境づくりシェア共有会（仮） の立ち上げをアドバイス頂いたことからアイデア閃き、 安全安心からの健康経営が明確化された。 今までの描いてきていることが共創の形で サービス提供体制も出来ていくとイメ…

『生き方働き方創造』 （安全安心共創運動） 安全安心から始まる健康経営 最初は人の介在（共創マネージャー）による データ運用価値転換で安全安心を強固なのものにしていき 信用文化形成と共に信用流通システムも形成される 【安全安心共創運動】

『生き方働き方創造』 （データ管理システムに感謝してまわりとの関係・社会環境づくり） Society5.0システムに依存した人生で 考えないでも最低限の生活が出来ると、、、。 どんな人生が待っているのだろうか⁈ 『アイデンティティ』を 今より価値ある人生を…

『生き方働き方創造』 （society5.0での『アイデンティティ』を考える) Society 5.0のシステムに浸る茹でガエルでない人間であるために 『アイデンティティ』を今より価値ある人生を創造しようとする意思により出来る 人間関係社会関係で感じる重要性 【Soci…

『生き方働き方創造』 （安全と命に向き合う運送業界） 運送業界のことを調べることと並行して 現場の声を聞かせていただき感じていること。 安全と命に向き合っている運送会社と共に成長させていただくことで 生き方働き方創造（健康経営実践）につながると…

『生き方働き方創造』 （運送業界起点 共創によるイノベーション） 昨日のブログ続きであるが、 主体的で創造力発揮する人・組織の健康経営プラットフォームでの 共創による中小企業合体という健康経営を実現するためには 心を一つにして共創することで実現…

『生き方働き方創造』 （共創による中小企業合体という健康経営） 合体:心を一つに合わせること。二つ以上のものがまとまって一つになること。 この形が中小企業の健康経営による生産性向上にとって コスト最小で組織生産性向上の基盤と仮定して 主体的で創…

『生き方働き方創造』 （事業体で成長する人・組織という健康経営） 【あり方・ビジョン・目的】事業者のブランドになる 事業体を一人の人間という一心同体という視点で大きく捉えてみる 【生き方】人と人をつないで事業成長土台づくり （組織生産性向上の基…

『生き方働き方創造』 （言行一致の把握） 安全安心の基盤からの健康経営を始めるにあたって 【安全安心の基盤づくりの共創にあたりお互いの意識把握シート】 バス会社に取材させていただき、 安心安全に関する取組みを教えて頂いた。 明日は運送会社。

『生き方働き方創造』 （安全安心の基盤をもつことからの健康経営） タクシー会社に安全安心に関する取組みについて 本日は取材させていただきました。 明日はバス会社。明後日は運送会社。 「お客様の安全と命に直結する仕事である運送事業」 その誇りをも…

『生き方働き方創造』 （人・組織が創造性発揮する健康経営） ＜安全安心生活環境＞組織生産性向上の基盤 ＜主体的な創造性発揮＞社会関係づくり ～成長プロセス設計図～

『生き方働き方創造』 （歎異抄） 有名な一節。 善人なおもって往生を遂ぐ、いわんや悪人をや。 しかるを世の人つねにいわく、「悪人なお往生す、いかにいわんや 善人をや」。 この解釈をするのは、 その時の自分の心を映す鏡になると思ってあげさせていただ…

「共創イノベーション」 運送会社の組織運営デザインシステム（健康経営）開発を進める中で 運送会社サポートする事業者のサービス提供環境（価値創造）であり、 人・組織が生き方働き方創造する環境（人間力向上）になる 運送会社の組織運営デザインシステ…

『生き方働き方創造』 （健康経営普及拡大のためには、、、） 健康経営が企業の枠、業界の枠 を超えて全体調和で広まっていくためには、 【健康経営の二面性】 ・企業（内部の組織）統合概念 ・社会運動（内外部との共創）包括概念 であることの共通認識をも…

『生き方働き方創造』 （経済産業省 人材版伊藤レポート） 持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書 ～人材版伊藤レポート～（MEIT/経済産業省） 変革の方向性 https://youtu.be/Oufv58Ac7Gw www.meti.go.jp

『生き方働き方創造』 （認定評価はPL的。BS的な社会関係づくり（信用流通）との両輪で持続可能な経営力測定） 企業の人的面からの価値評価を表彰して見える化までしていく健康経営優良法人認定。 そして、働きがい認定企業（Great Place to Work®）など様々…

『生き方働き方創造』 （社会関係づくり企業との共創イノベーション） 業界を愛する または、地域を愛する心を持ち 実践されているリーダーのサポートシステムとして 組織運営デザインシステム（健康経営）開発 そのリーダーと共創によるイノベーション 雇用…

『生き方働き方創造』 （組織運営デザインシステム（健康経営）開発） 人のあり方、企業ビジョン・目的を中心にして組織運営していき、 主体的で創造力発揮する人・組織による生産活動

複雑で多様な世界を統合して現実にする第一人者は どのように思考しているのかを イーロンマスク（2013年2月、TED）から引用して 今後の組織運営デザインシステム（健康経営）開発に活かさせていただく。 『考えるための素晴らしいフレームワークがあります…

『生き方働き方創造』 （ニューサイエンス 量子物理学） 10年前、ピーターMゼンゲ「学習する組織」での システム思考に興味を持ち、そこから派生して読んだ 「リーダーシップとニューサイエンス」著マーガレットJウィートリー訳東出顕子 組織についての見方…

共創イノベーションのためのコアビジョンと軸は固まる 共創事業パートナーへの説明文書（提案書）作成中 アウトプットさせて頂くことで、設計図（ビジョン）を浮かび上がらせて頂いている。