『生き方働き方創造』 （健康経営企業側の視点） 法令遵守に適応した安全面、健康面。 そして、社会環境面での企業体制整備。 働く人の生活環境サポート 企業内での健康経営事業部による 成果物目標を決めて 共創事業PDCAサイクル

『生き方働き方創造』 （健康経営共創マネージャー側の視点） 最初のステップは、企業に健康経営事業部をつくること そこで共創事業プロジェクトのPDCAができるようにサポート

『生き方働き方創造』 （健康経営見える化） 企業基盤として法令遵守・社会環境に対応できるよう土台づくりしながら、 変化成長を計測できるように 企業独自、一般基準を創意で決めておく ※創意（それまでの考え方・しきたりなどにとらわれず、物事を新しい…

『生き方働き方創造』 （一次的ニーズの解決サポート） 企業として 法令遵守・社会環境対応 働く人の生活環境サポート

『生き方働き方創造』 （目の前の現実の組織を拓くためには） 【現実の目の前にある人間関係法人関係＝自分の現在のあり方の反映】と解釈すると同時に 全ての組織とその組織がもつ状況は固有であり、 組織の可能性・創造力を拓くために 理論とツールと手法を…

価値をお届けしてきた物流業界 情報ネットワークシステム これからは人間の心を届ける役割をしていかれると感じている 各地オフラインでのリアルコミュニティ経済 オンライン上でのアライアンスコミュニティ事業 そんな共創コミュニティでの 信用流通経済シ…

ミヒャエル・エンデが遺した言葉 「重要なポイントはたとえばパン屋でパンを買う購入代金としてのお金と、 株式取引所で扱われる資金としてのお金は、二つのまったく異なった種類のお金であるという認識です。」 前者は『お金』、後者が『マネー』 の示唆を…

「一隅を照らす、これ則ち国宝なり」 最澄 互酬、再分配をバランスよく組み込んだ 共創事業による信用流通経済が整うことで 一人一人の生き方働き方創造が支えられる 経済人類学者カール・ポランニーによると 経済は以下の３つの「統合」の原理に支配されて…

『生き方働き方創造』 （共創事業（健康経営）する人） 夢 想い 理想 を持ちながら現実に向き合う 自助（努力）・共助（協働）を実践 事業収支変動・リスクを負う 事業目標設定 生き方働き方創造

『生き方働き方創造』 （共創事業（健康経営）導入前段階） ＜運送会社編＞ 一次的ニーズの解決サポートによる信頼関係構築ありき そこから共創事業（健康経営）を始めていくパターン

『生き方働き方創造』 （課題解決→商品サービス） 顧客の課題解決へ向けて現状把握 最適な専門家（職人）とコンテンツにより商品サービスつくる 数多くの課題解決による商品サービスが出来ていく中で サービス体制構築

『生き方働き方創造』 （理想と現実） 理想でもある中長期経営戦略「共創事業(健康経営)」の前に 一次的ニーズ解決サポートによる信頼関係構築 共創事業（健康経営）実行前のステップ

マーケテイングツール活用 組合せ工夫 人・組織関係づくり ファイナンス

『生き方働き方創造』 （共創事業プロジェクトの素材） 共創事業プロジェクト素材を活用して まずはトラックドライバーの福利厚生環境 安全運行管理のための環境整備を切り口として 共創事業プロジェクトのプレイヤーを募集してみよう

『生き方働き方創造』 （法に依存しない自律経済を持つことの必要性） 明治時代に中央集権化されて 法により区分合併されてからの流れにある経済 今これからは、 国から守られた経済圏とは別で 自分が主体的に創造力発揮できる共存共栄コミュニティ をもつこ…

【共創マーケティングプログラムによる価値創造】 「健康人生 信用流通 価値創造」による経営資源の融合 信用信頼社会創造による経済が同心円状で広まることをイメージ このイメージに共感共創共育での 共創事業プロジェクト発動

『生き方働き方創造』 （共創マネージャー） 多種多様多彩な専門性で氾濫していていると感じてしまう商品サービス 顧客の生き方働き方にとって最適なサービス商品設計マネージャー ソーシャルワークを包括した職業として 人間のあり方に寄り添った商品サービ…

『生き方働き方創造』 （共創マーケティングプログラム） 生き方働き方創造の仕組み 共創：コミュニティ構築運営（人組織関係づくり） マーケテイング：データ集積分析機能提供 ↓ 多種多様多彩な共創事業プロジェクトが発動され 「健康人生 信用流通 価値創…

『生き方働き方創造』 （健康人生実践者のコミュニティ運営による共創事業） 健康人生コミュニティ共創事業システム ＜健康経営組織づくりの仕組み名称＞ 健康経営企業と健康経営サポート事業者の一体化へとつながるため お互いの経営資源の融合が多種多様多…

『生き方働き方創造』 （健康経営実践骨組） 生き方働き方創造する力を養う

『生き方働き方創造』 （健康経営組織づくり） 「命に感謝して人生を全うするために健康人生！」 自らは、 「協働と価値創造をより良くしていく」 一緒に働く人とは、 「協働力・顧客成長・人間力向上を共創共育していく」

『生き方働き方創造』 （共創事業導入3パターンイメージ） 一つの働き中心 ①アウトソーシング 二つの働きで生きる ②専門家タイプ ③共創マネージャータイプ

『生き方働き方創造』 （働き方） 自分自身の働き方は？ 「専門家（職人）・共創マネージャー・経営者の人格割合 を認識しながら、働き方を定めていく」 働きの質は？ 一緒に働く人との関係性と融合性により変化

『まちづくり人づくり』 （健康経営組織づくり） 実践「健康人生 信用流通 価値創造」

【共創事業プロジェクト起点での健康経営普及】

『まちづくり人づくり』 （共創事業活動） 働く人の健康人生環境（福利厚生：健康経営カフェテリア）プランニング ↓ 共創マネージャーが専門家（職人）と協働して 企業で働く人の健康人生サポート環境構築運営サポート 共創事業プロジェクト起点で 健康経営…

『まちづくり人づくり』 （共創事業の出発点） 働く人の健康人生環境（福利厚生：健康経営カフェテリア）プランニングから始まる

『まちづくり人づくり』 （共創事業コミュニティ） オンボーディング必要性 ①信用信頼関係づくり期間 共創事業開発していくためのお互いの判断期間 ②共創事業に関する共通認識・共通理解のための期間

『まちづくり人づくり』 （専門家（職人）の心に適う共創事業環境） 一つの働き中心 専門家(職人) 営業販売、経営をアウトソーシング 二つの働きで生きる ①専門家(職人) 〉共創マネージャー 共創マネージャーとの協働 ② 共創マネージャー 〉 専門家(職人) 専…

『まちづくり人づくり』 （専門家（職人）の心に適う共創事業開始にあたって） 専門家（職人）の心に適う共創事業企画運営 専門家（職人）タイプ 共創マネージャータイプ 経営者タイプ