2021-10-01から1ヶ月間の記事一覧

「感謝と貢献」第461日

『生き方働き方創造』 (協同創造社会の構造) 理念「感謝と貢献」を自らの言葉で明らかにして言行一致していく反復学習と実践 【0→1 企画実行】 多種多様多彩なイベント、プロジェクトを起点 →コアビジョングループ形成へ 【1→10 事業運営】 ミニ経済(…

「感謝と貢献」第460日

『生き方働き方創造』 (共創マーケティングプログラム) 「生き方働き方創造」ー(進化-発達のための質問)ー「協同創造社会」 既存含んで超えるイノベーション(融合調和システム) 個人:想像 組織:協同 (人・組織・社会):創造 (社会・環境):信用

「感謝と貢献」第459日

『生き方働き方創造』 (共創マーケティングプログラムは既存含んで超えるイノベーションプログラム) 既存価値観、組織、しがらみを含んで超えるため、 共創マーケティングプログラムを導入活用して 共感共創共育する人を誰とするかを決めていくプロセス(…

「感謝と貢献」第458日

『生き方働き方創造』 【「協同創造社会」の一員として生き方働き方創造】 幸せ豊かな社会関係(健康経営組織)を鮮やかに想像し、 「感謝と貢献」の心で協同組織活動 主体的に創造性発揮して貢献事業 協同創造社会のスイミーの目となる

多種多様多彩な協同組合を包摂する「共創環境 」 (入れ子構造組織)

多種多様多彩な協同組合を包摂する「共創環境 」 (入れ子構造組織) 協力と創造をするコアビジョングループ ファーム「健康経営組織」 自主経営していき、 ティール組織 ファーム「健康経営組織」としての進化-発達のフェーズにいく 「共創環境」(①実践②シェ…

「感謝と貢献」第457日

『生き方働き方創造』 (協同組合を触媒にさせていただくことで・・・) 【協力・協同関係づくり=Co-operation=会社】 実践トレーニング環境との融合で企業組織イノベーション →この実践メンバーがあらゆる企業組織イノベーションの触媒機能役割 あらゆる…

日本での協同組合方式による組織イノベーションがしやすくなる?

(日本での協同組合方式による組織イノベーションがしやすくなる?) 協同組合の概要 世界と日本の現状 2022年10月施行「労働者協同組合法」を根拠法が出来ることで 日本での市場規模(組織普及規模)が拡大とともに多種多様な協同組合ができるだろう。 協同…

「感謝と貢献」第456日

『生き方働き方創造』 (協同組合の原理) 商品価格が100ユーロ、生産費用が75ユーロなら、商品価格から生産費用を除いた25ユーロが剰余金として残る。この残りの25ユーロがどのように使われるかによって企業の性格が決まる。 地域に根差してみんなの力で起…

ボトムアップで組成するティール組織 ファーム「健康経営組織」

『生き方働き方創造』 (労働者協同組合法)2022年10月施行 ティール組織をボトムアップで組成していくために最適な根拠法であると思われる。 オランダのビュートゾルフが4名の組織から 10年間で12名単位で一つの在宅ケアチームを約890チームで1万人の組…

「感謝と貢献」第455日

『生き方働き方創造』 (脱成長コミュニズムの柱) 使用価値経済への転換 生産の目的を商品としての「価値」の増大でなく、「使用価値」にして、生産を社会的な計画のもとにおく。 斎藤幸平著『人新世の「資本論」』 (集英社新書 2020年) オランダ政府が儲…

「感謝と貢献」第454日

『生き方働き方創造』 (2022年10月施行「労働者協同組合法」) 協同労働、来年10月に法施行 就労機会の効果期待 厚生労働省は2日、「労働者協同組合法」の施行日を来年10月1日とする政令案を労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に示し、認められた…

「感謝と貢献」第453日

『生き方働き方創造』 (労働者協同組合法) 2020年12月4日、労働者協同組合法が成立(公布後2年以内に政令で定める日から施行) (目的) 第一条 この法律は、各人が生活との調和を保ちつつその意欲及び能力に応じて就労する機会が必ずしも十分に確保されて…

「感謝と貢献」稽古第452日

『生き方働き方創造』 (「協同創造社会」(「共創環境」」)へ向けてスタートは、どのレベルから?) コアビジョングループ発起するやむにやまれぬ想いは、どんな課題なのか! 「必要は発明の母」 切迫感で本気スイッチONする欲求レベルは、どこから始まる…

「感謝と貢献」稽古第451日

『生き方働き方創造』 【信用信頼関係づくりによる価値創造(人間力形成)プラットフォーム】 (ビジョンありきの価値創造活動) 心が共振するビジョンになるために インプットアウトプットの普段(不断)の努力 ビジョナリーパーソンが集う安全安心な環境で…

「感謝と貢献」稽古第450日

『生き方働き方創造』 (「共創環境」3ステップ) ビジョン‐ビジョンシェア‐価値創造活動 【ビジョンありきの価値創造活動】 心が共振するビジョンになるために インプットアウトプットの普段(不断)の努力 ビジョナリーパーソンが集う安全安心な環境でのビ…

「共創環境」協同創造社会システム骨子

『生き方働き方創造』 (「共創環境」協同創造社会システム) <ビジョンありきの価値創造活動> 心が共振するビジョンになるために インプットアウトプットの普段(不断)の努力 ビジョナリーパーソンが集う安全安心な環境でのビジョンシェア実践 ファイナ…

「感謝と貢献」稽古第449日

『生き方働き方創造』 (ビジョンありきの価値創造活動) 心が共振するビジョンになるために インプットアウトプットの普段(不断)の努力 ビジョナリーパーソンが集う安全安心な環境でのビジョンシェア実践

「協同創造社会」(「共創環境」)

『生き方働き方創造』 (「協同創造社会」(「共創環境」」)) ビジョナリーパーソンで「コアビジョングループ」を発起して、 ファーム「健康経営組織」としての価値創造活動がスイミーの目となり、 そのリーダーシップスタイルに共感共創共育する人たちと…

「感謝と貢献」稽古第448日

『生き方働き方創造』 (ビジョンを中心にする企業経営) ビジョンを 『・(点)から ー(線)を織り成して ○(面)へ』 企業リーダーシップスタイルに関して、経営技術の差別化による競争力強化をしていくことは組織の疲弊化、企業衰退をもたらす。 企業価…

「感謝と貢献」稽古第447日

『生き方働き方創造』 (価値創造する(人・組織)) ビジョン共有ありき 協力と創造性に基づいたミニ経済(信用流通)シミュレーション 「共創環境」6~10名実践シェア ビジョン「健康経営組織」 <ビジョンづくり> ビジョン-目的 ファーム「健康経営普及コミ…