『生き方働き方創造』 （健康経営組織の共創イメージ） 【組織運営】持続可能な働く人の主体的な創造性発揮のために、 前段階（①②）プロセスを改善していく文化構築仕組みとして、 【組織生産性向上システム】機能自主活用出来るようにする。

『生き方働き方創造』 （共創事業にあたっての把握事項） ・既存マネジメント ・企業状況 ・【リーダー・組織】現状意識レベル （特に、言行一致を把握） ・組織文化 ・リーダーの人財育成に関するビジョンに共感出来なければ、その企業との共創事業はしない…